Búsqueda de empleo como desarrollador, herramientas y sugerencias

Antes que nada quiero decir que este post será largo y cargado de mucho contenido para que no se me escape alguna idea nueva. Si de alguna forma logro ayudar a algún desarrollador en un trabajo que disfrute y se lo remuneren abundantemente, sería increíble.

Se cree uno que próximamente vienen por la cabeza de los siguientes desarrolladores a medida que la IA madure la creación y desarrollo de software con todas las características deseadas.

Sin embargo tiene lógica saber que todo no se manejará solo y que serán los mismos desarrolladores con conocimientos de IA los que mantendrán el negocio por muchos años más en adelante.

Ahora, la ventaja de tener una herramienta como la IA, la toman los encargados de las empresas de tecnología, se asumirá que un desarrollador maduro con el apoyo de inteligencia artificial puede asumir un escenario con más responsabilidades que antes se atribuían a una célula de desarrollo con un número amplio de integrantes con diferentes niveles de experiencia y habilidades. Es decir que no será nada raro que se fusionen cargos conocidos a un cargo nuevo que reúna varias responsabilidades, como por ejemplo que se acabe con el cargo de testing y que se incluya la tarea a un full stack que aplique efectivamente un prompt que entregue un resultado efectivo a su propio constante desarrollo de código.

Ninguna palabra final esta dicha respecto al trabajo en desarrollo y todo parece estar en constante evolución y adaptación, así que, como la lógica nos mueve a los desarrolladores para las desiciones de la vida, sigue siendo la mejor oportunidad del momento seguir con nuestra profesión con el amor que aprendimos a entregarle al cargo y tambien optar por explotar nuestros conocimientos y adaptarnos a la IA, para darle la forma que empieza a tomar.

Así sea por rosca, así sea por una gran suerte del destino, entre todas las variadas posibilidades que permitan ingresar a una empresa tecnológica, sea la que sea, la puerta de entrada es recursos humanos.

El tema de contactar a la persona encargada de realizar las contrataciones es de Gran importancia a la hora de pensar en qué momento hacerlo, ya sea cuando están en contratación, ya sea en cualquier momento solo para no ser oportuno y tener una mayor posibilidad de ser diferentemente llamativo hay que atacar tres frentes, qué son el currículum vitae, la capacidad de responder efectivamente a cualesquiera entrevista y el nivel de conocimientos a la hora de una prueba técnica.

Antes de iniciar con el paso a paso, una lista de recomendaciones:

1. No apliques solo en Linkeding. Muchas empresas reciben miles de aplicaciones allí. Busca también en Wellfound, Otta, We Work Remotely, Dynamite Jobs, FlexJobs, remote OK y las páginas de carrera de las empresas y una lista extensa que estará más abajo en este mismo post.
2. Configura alertas de empleo con palabras específicas (-Cusgtomer Success-, -Executive Assistant-, -Marketing Coordinator-) para aplicar durante la primera hora.
3. Busca empresas remote-first, no empresas tradicionales que ofrecen remoto. Suelen tener procesos màs organizados para contratar talento internacional.
4. Aplica directamente desde la página de la empresa cuando sea posible. Muchas veces esas aplicaciones reciben menos candidatos que Linkedin.
5. No descartes empresas pequeñas. Las startups suelen responder más rápido y valoran más habilidades que los títulos.
6. Haz seguimiento a empresas aunque no tengan vacantes. Si publican una posición meses después, ya conocerás su cultura y podrás acertar.
7. Personaliza el CV para cada vacante. Cambiar solo el título preofesinal y algunas habilidades puede aumentar mucho las probabilidades.
8. Escribe logros, no responsabilidades. «Aumenté las ventas un 25%» vale mucho más que «Encargado de ventas».
9. Pon las herramientas que dominas (HubSpot, GoHighLevel, Canva, Slack, Asana, Notion, etc). Muchas empresas filtran por software.
10. Elimina información innecesario como estado civil, dirección completa, foto (salvo que la soliciten).
11. Usa palabras clave del anuncio para pasar los filtros ATS.
12. Incluye un enlace a Linkedin y portafolio si aplica a tu profesión.
13. No muestre todo. Es mejor tener cinco proyectos excelentes que veinte mediocres.
14. Explica el problema el resultado, no solo enseñes imágenes.
15. Si no tienes experiencia, crea proyectos ficticios para empresas reales.
16. Graba videos cortos explicando tu trabajo. Humaniza tu portafolio.
17. Actualízalo cada dos o tres meses. Un portafolio abandonado genera mala impresión.
18. Usa IA para adaptar tu CV a cada vacante, no para inventar experiencia.
19. Practica entrevistas con ChatGPT simulando preguntas reales del puesto.
20. Pide a la IA que identifique palabras clave del anuncio antes de aplicar.
21. Utiliza IA para corregir tu inglés escrito, pero revisa el resultado antes de enviarlo.
22. Genera varias versiones de tu carta de presentación y personalízalas.
23. Usa IA para investigar la empresa y preparar preguntas inteligentes para la entrevista.
24. En cuanto al inglés. No esperes ser perfecto para aplicar. Muchas empresas buscan comunicación clara, no acento nativo.
25. Aprende vocabulario específico de tu profesión, no solo inglés general.
26. Practica respondiendo preguntas de entrevista en voz alta.
27. Grábate hablando en inglés y detecta tus muletillas.
28. Lee diariamente ofertas laborales en inglés. Aprenderás el vocabulario que realmente utilizan las empresas.
29. Nunca uses la misma carta de presentación para todas las empresas.
30. Habla de cómo puedes resolver un problema, no de cuánto necesitas el trabajo.
31. Menciona un logro relacionado con la vacante durante los primero párrafos.
32. Mantén la carta en una sola página.
33. En tu video de presentación, empieza diciendo quién eres y el valor que aportas, no tu edad ni dónde estudiaste.
34. Mira directamente a la cámara, no a la pantalla.
35. Habla con energía. Una voz monótona puede arruinar un buen perfil.
36. Ensaya hasta sonar natural, no como si estuvieras leyendo.
37. Aplica entre martes y jueves en horario laboral de Estados Unidos. Es más probable que un reclutador vea tu aplicación rápidamente.
38. Busca al recruiter en Linkedin y envíale una nota breve después de aplicar. No pidas el trabajo; menciona por qué eres un buen candidato. Respuesta.
39. Lleva un registro en una hoja de cálculo con fecha, empresa, estado del proceso y seguimiento. La organización evita perder oportunidades.
40. No dejes de aplicar después de una entrevista. Siguen enviando aplicaciones hasta tener una oferta firmada. Muchas personas se detienen demasiado pronto y pierden semanas esperando una respuesta.

Ahora si empezamos...

1

PREDISPOSICIÓN:

Antes de decirle al mundo que buscamos empleo, primero hay que saberlo dentro. Por obvias razones si se está en la búsqueda es porque presuntamente hay total convencimiento.

La sola predisposición termina siendo la mayor fuerza que va a conectar todo.

No sirve de nada iniciar una búsqueda sin tenerlo como un objetivo prescindible en la vida.

2

EJERCICIO FÍSICO:

Todo el que saludablemente se pueda hacer.

Existen demasiados beneficios asociados al deporte, especialmente lo que se busca de esta parte es la serotonina, la sustancia de la felicidad natural del cuerpo.

Qué acompañe todos los días como parte de la rutina de la búsqueda.

3

CURRÍCULUM VITAE:

Sin duda alguna se requiere hoja de vida con tu información personal, educativa y profesional.

En este caso sugiero estos recursos online donde puedes organizar toda tu información:

4

CARTA DE PRESENTACIÓN:

Es una carta personal que te presentará a la empresa o al cargo que estás postulando.

Las palabras contenidas suelen ser muy personales, lo increíble de hoy en día es que si pides ayuda a la inteligencia artificial suele darle al clavo con la inspiración.

«Actualmente, he estado enfocado en el desarrollo frontend en Angular, con más de 5 años de experiencia. Me gusta trabajar en equipo, buscar una formación continua, aplicar nuevos conocimientos en desarrollo, y poner mi creatividad y corazón en mi trabajo diario. También considero que la vida y el tiempo que tenemos son una oportunidad y una bendición para compartir la pasión que nos hace únicos, y que el mundo espera y necesita para prosperar. »...

5

MARKETPLACE DE TALENTO:

Las agencias de empleo determinan el punto central laboral, acá es donde somos un producto que debe destacarse para ser visto y tenido en cuenta.

El panorama es favorable o no según la oferta y la demanda de postulados, si hay pocos seremos muy valiosos y muchas cosas pueden pasarse por alto como por ejemplo que no domine por completo una tecnología o que se requiera un cargo senior y lo termine consiguiendo un semi, cosas por el estilo.

En este caso consideremos que el panorama no es favorable y que nos toca buscar la manera de destacar entre muchos.

Si tenemos amigos o familiares que nos puedan dar una recomendación directa en la empresa, usemos esta posibilidad. Un reclutador ve de mejor manera a alguien recomendado que a un desconocido inicialmente.

Jezael Melgoza - Unsplash

Ahora en la siguiente parte se muestra una lista de agencias encargadas de publicación de ofertas laborales, se requiere llenar una serie de campos que te piden muy repetitiva mente, datos personales, estudio 1, estudio 2, empresa 1, empresa 2...

Así ya esten incluídos en la hoja de vida.

Van Tay Media - Unsplash

www.techinterviewhandbook.org

Este es un excelente sitio con materiales gratuitos de preparación para entrevistas, seleccionados para personas ocupadas.

La forma más rápida de prepararse de manera efectiva para sus entrevistas de ingeniería de software, utilizada por más de 1,000,000 ingenieros.

6

ENTREVISTA:

De alguna manera esto es muy parecido a la cita que logras con la chica(o) que te gusta.

Es un gran paso y debe verse como un negocio en que ambas partes buscan que hay para ganar. Por ejemplo el salario es un tema que ambas partes tienen interés y es un punto en el que debemos saber como esta valorada nuesta profesión en el mercado.

Aún sintiendo mucha confianza porque antes nos fue bien en empresas anteriores, o, en caso de ser todo lo contrario y los nervios hicieron sus destrozos, en ambos casos se deben conocer las preguntas comunes y tener claro que se debe responder sin falsedades.

7

PRUEBA TÉCNICA:

Superar con éxito la prueba técnica puede considerarse como el primer pie en la puerta de la empresa.

Dado que estas capacitado para el cargo, la prueba técnica no tendría que significar un problema. Sin embargo, puede llevar consigo algún nivel de dificultad como por ejemplo no usar internet o te restringen el uso de IA. En esos casos la exigencia en cuanto al resultado es menor, pero te están evaluando en cuanto a tu capacidad de resolver problemas y tu forma de pensar.

A continuación te comparto un sitio con ejercicios de programación para practicar y mejorar tus habilidades técnicas.

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